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注重人的能力,更注重人的道德品质与素养;从人员培训到岗位安排,以适才适用的原则,人尽其才。公司制定年度计划,通过“请进来,送出去”的方式,重视培训质量,以达到员工的知识升级,能力提升。在企业独特经营理念和企业文化的熏陶下,让每一位员工在工作中得到充分的锻炼,不断进步与自我提升,让员工在工作生活中不断“增值”,为员工进行职业生涯规划,以适应新的机遇和挑战,与公司一起成长与发展